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工作服管理制度,君典制衣詳解新版工服管理制度！
來源:君典制衣 作者:admin
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次 日期：2014-03-21 15:55
工作服代表的是一個企業的文化及形象，所以對于企業來講，工作服的管理的制度也是至關重要的！不同的行業、不同的企業都有不同的種類的工作服，管理方式也不盡相同，而對于特定的工作環境，對于工作服的管理制度會更加嚴格！今天，君典制衣為您詳細的來分析一下各行業的工作服管理制度！
企業員工工作服配制說明：
1、員工入公司后，發放工作牌；試用期滿后，發放工作服，每人2套。
2、工作服使用期限為1年制。
3、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。
① 自工作服發放之日起，工作滿2年以上者，辭職（辭退）時， 不收取服裝費用。
②自工作服發放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝費用 標準為；實際費用/規定使用年限（月）﹡使用年限。
③自工作服發放之日起，工作不滿一年者且超過半年以上者，辭職 時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。
企業工作服管理規定：
1、所有員工必須按照商場規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的商場形象。
2、除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統一發放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。
4、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。
5、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
企業工作服處罰措施：
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價補換；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
員工使用工作服須遵守的事項：
1、上班時間必須統一著公司配發的工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發的 工作服、工作牌有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉借工作服；
5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自行進行清洗或修補；
6、行政部負責人進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，將進行處罰，并計入當月績效考核；
7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任
企業為員工配制工作服的目的：
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。
企業工作服對于一個企業管理來說是非常重要的，君典制衣專業為企事業單位提供企業工作服定做，結合公司特色、行業特點等為您制定一套最符合您需求的工作服定制方案！同時，君典制衣還會為您的企業工作服管理制度提出寶貴的意見！
1、員工入公司后，發放工作牌；試用期滿后，發放工作服，每人2套。
2、工作服使用期限為1年制。
3、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。
① 自工作服發放之日起，工作滿2年以上者，辭職（辭退）時， 不收取服裝費用。
②自工作服發放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝費用 標準為；實際費用/規定使用年限（月）﹡使用年限。
③自工作服發放之日起，工作不滿一年者且超過半年以上者，辭職 時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。
企業工作服管理規定：
1、所有員工必須按照商場規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的商場形象。
2、除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統一發放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。
4、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。
5、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
企業工作服處罰措施：
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價補換；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
員工使用工作服須遵守的事項：
1、上班時間必須統一著公司配發的工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發的 工作服、工作牌有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉借工作服；
5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自行進行清洗或修補；
6、行政部負責人進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，將進行處罰，并計入當月績效考核；
7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任
企業為員工配制工作服的目的：
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。
企業工作服對于一個企業管理來說是非常重要的，君典制衣專業為企事業單位提供企業工作服定做，結合公司特色、行業特點等為您制定一套最符合您需求的工作服定制方案！同時，君典制衣還會為您的企業工作服管理制度提出寶貴的意見！
（編輯：www.hebpckl.com）
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